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南京分行召开2021届新员工实习安排会暨培训条线一季度工作会议
作者: 发布于:2021/3/7 9:32:03 点击量:

        2月24日下午,南京分行召开2021届新员工实习安排会暨培训条线一季度工作会议。分行人力资源部负责人、各经营机构综合管理部主要负责人及相关人员参加会议。

        会上,人力资源部对2021届新员工的实习管理及培养工作作了统一安排,对新员工三年培养方案各阶段的培养计划进行了详细解读;进一步明确了各用人单位的培养职责,并对工作纪律、考勤管理、能力培养、制度学习、月度报告、谈心谈话、风险控制、人文关怀等八个方面的过程管理作了重点强调。随后,与会人员对新员工的培养展开了交流和讨论,对培养过程中的重点和难点提出建设性的意见和思路,人力资源部也对大家提出的问题进行了详细的解答和交流。

        分行人力资源部总经理张焱对各机构往年新员工培养工作作出充分肯定,希望各单位一如既往、一着不让,继续抓好新员工的培养工作,一是高度重视。新员工培养工作是全行人才培养的重要组成部分,新员工是助力分行经营发展的新鲜血液,各机构各条线要通力合作,帮助新员工迈好职场第一步;二是积极创新。各机构要结合自身实际情况,既要完成分行统一的规定动作,也要创新创造,做出自己的特色和亮点;三是营造氛围。加强对新员工的关心关怀,不仅要关注新员工的工作,更要关爱新员工的生活,让他们感受到南京分行温馨的家园文化;四是过程管理。要安排专人在工作纪律、考勤管理、能力培养等方面做好新员工的管理工作,要帮助新员工迅速转变身份、加强学习、尽快融入;五是持续关注。新员工的培养工作不仅是新进第一年的重点关注,还要聚焦新员工入职后2-3年的职业发展,帮助新员工走好职业生涯初期阶段。

        最后,人力资源部还对全年的培训工作进行安排。各机构要围绕年度培训计划和目标任务,全力推进各项培训项目的落实,为分行人才队伍建设提供有力支撑和保障。

 


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